微信将试行早10晚6双休工作制

微信将试行早10晚6双休工作制

微信将试行早10晚6双休工作制，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。微信将试行早10晚6双休工作制。

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据全天候科技消息，微信有部门已低调试行“1065”工作制。

报道称，从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。

据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。

据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早。

该员工透露：“加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上12点以后下班也时有发生。”

一位企业微信内部人士也表示：“现在，我们要求基干（部门leader、总监等）6点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上10点必须下班，9点40左右就会有保安过来赶人。”

不过，还有微信员工表示，没有“6点下班那么夸张”，组长是7点下班，组员最迟到10点，年后以来已经开始实行。

该消息被曝光后，不少网友推测此次微信试行新工作制度可能与之前曝光的应届生有关。

据此前消息，1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。

随后，加班问题得到了高管回复，企业微信负责人黄铁鸣提出了三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。

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全天候科技从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。该工作制从年后开始，目前正在试行中。这样“轻松”的工作节奏对于互联网大厂来说，并不常见。

据一位微信事业群员工表示，此前，微信事业群每个部门上下班时间并不相同。相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早；“加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上12点以后下班也时有发生。”

“现在，我们要求基干（部门leader、总监等）6点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上10点必须下班，9点40左右就会有保安过来赶人。”一位企业微信内部人士向全天候科技透露。

而另一位企业微信员工也确认收到了“要求10点下班”的通知，但对于“基干6点下班”的说法，尚不知晓。

同样有微信员工表示，没有“6点下班那么夸张”，组长是7点下班，组员最迟到10点，年后以来已经开始实行。

在其他还未执行相关制度的部门中，不少人表示“有听说要改善，但具体工作时间还没确定”，“有这个说法，但是据说选择执行”。

而微信事业群内部员工表示，这些内部工作制度调整，目前并未通过邮件等方式正式官宣。

关于上述“1065”工作制最终能否真正落地成功，微信事业群内部员工也不确定。“虽然我们觉得很好，但现在只试行了一周，后面能不能继续下去还不确定。”“以前也试行过早下班制度，后来发现效果并不好。”

上述企业微信事业群内部员工表示，因为“1065”工作制，大家工作幸福感有所提升。“我目前了解到，有些同学原本想要离职，因为这个作息时间的调整就想着再观察一段时间。”

对于上述制度调整，腾讯微信目前尚无官方回应。

这一调整动作，让人不得不联想到此前“腾讯应届生公开质疑过度加班”事件。

1月底，一份名为《关于声讨加班事件的说明》的文件在网络上曝光，文章撰写人是腾讯应届员工张某飞。文中，他对企业微信部门的加班现象表示质疑，并在公司大群怒怼管理层。随后，该员工提出离职，此事在屡次登上微博热搜后，受到广泛关注。

对此，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上回应，他对由于项目原因而让员工辛劳感到惭愧，认为持续高强度的急行军并不持久。

黄铁鸣表示，要解决“过度加班”，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。未来要及时做好规划，安排健康合理的工作时间，并且明确团队评价导向。

近来，互联网过度加班的现象越来越受到关注，平衡工作中效率与效益也成为互联网公司在经营中不得不关注的问题。

例如，2月14日，在线旅游公司携程宣布将推行“3+2”混合办公模式：3月1日起，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。对此，不少网友表示支持并羡慕，认为携程开了个好头。

惠及“内卷”打工人的新制度，下一家推行的企业会是谁？

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2 月 18 日消息，据《科创板日报》讯，有微信方面的`知情人士透露，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。

这位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，例如微信支付、微信开放平台两个部门的员工加班较少，下班时间较早；而视频号、企业微信等部门甚至有人会加班到晚上 12 点以后。

该人士还透露，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强制加班，“这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松”。

据了解，腾讯包括六大事业群，其中 WXG（Weixin Group，微信事业群）是一个相对独立的事业群，可能后续腾讯其他几个事业群也会进行类似的变动。

去年 6 月，腾讯旗下光子工作室要求员工保持有规律的健康作息，发布了一个加班管理及指标，该工作室严格限制了上下班时间，除周三 18：00 下班外，其余时间必须在 21:00 之前下班，同时周末全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。该机制于 2021 年 6 月 14 日开始实行。

对此，腾讯员工表示：不能否认任何改善性的尝试，“965”也不可能一步到位，如果真能贯彻执行下去，或许能改善越来越卷的风气，就怕难以落实。

事实上，2021 年以来，包括字节跳动、vivo 等大厂相继表态，纷纷宣布取消 996、大小周制度。员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。虽然有部分员工抱怨少拿了报酬，但也有部分员工愿意接受。