老板想辞退你的暗示
老板想辞退你的暗示，在职场中,老板的决定代表着一切，那么你知道老板想辞退你的暗示是什么吗，下面就跟着小编一起来看看老板想辞退你的暗示吧，希望小编能够帮助到你。
老板想辞退你的暗示1
1、故意安排不可能完成的工作
既然要让你自动走，老板当然有一万种方法让你待不住，这不，给你安排根本完成不了的工作，是不是很心慌？还是说你傻到鼓励自己加油一定完成？
既然是完成不了的工作，当然是超过你所能负荷的，这个时候不摆明的想要赶你走。
2、临时调岗到和自己本身没有关系的部门
临时调岗这一招，HR和老板们是屡试不爽。不直接说要你走，让你换个部门，感受一下心酸的滋味。
明明你是做着编辑的工作，临时调去做行政的工作，你当真以为老板是给你升职？只是不想挑明说要你走，等你过去感到力不从心，然后就觉得很无奈，最后就辞职走人了。
3、开始限制你的权利
如果你慢慢发现自己在公司本该有的权力在一步步的削弱的时候，那么你就警惕了。很可能你就是老板想要辞退的人。
不管是职场还是官场，在准备干掉你之前，当然是一步步的削弱你的权力，在你背后，再私底下培养出一个能够瞬间取代你的人。
4、旁敲侧击，虚张声势
如果最近发现HR或者老板总是有意无意找你麻烦，说你这不好那不好，可明明以前就是这样的，那么你就得留意了。
以前同样在上班时间接个电话，碰到HR和老板还能点头微笑，而如今接个电话，HR还要私聊你，说上班要注意秩序，这是什么鬼？摆明就看你哪里都不对眼。
老板想辞退你的暗示2
1、工作中挑刺
工作中有问题其实都是很正常的，大家都不可能做到完美。一般情况下领导在看到员工犯错时都会提出来。但是当你的领导不想让你在公司待了，就会不断的在你的工作上找茬，想让你待不下去，让你自行离职。哪怕是你的工作没有问题，领导也会鸡蛋里面挑骨头，找茬，没事找事。
通常这种时候我们不会有怨言，而是对工作进行改正。但当领导一直这样对你，让你变得很不自信，认为自己什么事情都做不好，开始怀疑自己。这就是领导想要看到的，他们想要你受不了打击，自己主动离职。
2、不断向你施压
领导在对待不同的员工是会有不同的`态度的。领导也很了解每一个员工是什么样的人，该怎么对待他们。当领导想要辞退你时，不会明说。只会不断地向你施压，打击你。如果你的抗压能力弱，那么你就承受不起领导的施压，最后只会狼狈辞职。
通常这种时候，领导会不断地给你施压，给你安排大量的工作，让你不断的加班，最后受不了了，去主动找他离职。大家的精力都是有限的，面对领导的施压，只会不断的增大自己的压力，最后受不了，自己崩溃了。
3、叫同事排挤你
如果突然哪一天，你的同事们都开始排挤你，不愿意和你多交流，那你一定要好好想想自己是不是做了不该做的事，收到了领导的讨厌，导致领导叫同事一起排挤你。当我们进入公司时，首先就是要先融入公司，与同事们结交好的关系。有些领导就是看重员工这一心理，想方设法的找人排挤他们。让他们呆不下去。
大家在工作时，与同事间的交往是最多的。当我们在公司收到同事间的排挤时，就不会很容易去上班了。因为会影响心情，影响工作。试想一下，你在公司上班，大家都对你避之不及，你还会想去吗。领导想要的就是这种效果，要你知难而退，自己离职。
老板想辞退你的暗示3
征兆一、很少征询你的意见，各种关键会议也不通知你参加
这点就显而易见了，这个时候说明领导已经开始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的话，那么他会主动问你的看法和意见；要是他没有，就只能证明他真的不在乎你的想法，这种事情如果发生一起，还看不出来，可能是意外，要是在短时间内超过三次以上，你就要慎重考虑了。
征兆二、领导在你面前表情和情绪显得不同
试想一下，你要是对别人很愤怒，而又不得不面对他的时候，你会怎么做。那一定是不愿意和他进行眼神的接触，眼睛是心灵的窗户，看一个人的好坏，看他的眼神就知道。还有就是一般不在你面前笑，或者说你一旦出现，本来有说有笑的他，就不笑了。你的上司如果放弃你了，对你的发展不闻不问，就会表现出这样。
征兆三:表现出不信任，开始频繁过问你的工作细节
放弃你不是说就对你一直不闻不问，可能对你产生相反的表现，那就是过问你工作中的每一个细节。这样过问你的各种工作细节其实不是最关键，也不一定是说明你的工作水平如何如何低，过问你的每一个细节，是为了让你感觉他对你的不信任，不信任你的能力。那该是多么难受啊。
征兆四、身体语言消极负面，该有的招呼也没有
你的上级有时候甚至不愿意和你在同一个空间里共处三分钟以上。你们相遇也不回复你的招呼，还会对你表现消极的身体语言，你去汇报工作时，听你说话，还一直盯着电脑屏幕，都在泄露着领导的消极情绪。对你的汇报和请示总是回复、“对”、“是”、“嗯”，这个时候，你应该抛却幻想，你可能在他心目中的位置已经很低了。还有一点非常重要，他尽量会不跟你当面交流，也许只发邮件处理，职场中如你发觉，上级给你的邮件越来越多，你们之间的交谈越来越少时，说明你应该离开了。
征兆五、上司如果过问别的同事，却从不过问你的个人生活家庭，也不与你开玩笑
虽说职场就是职场，但有时候，上司为了缓和部门沟通氛围，取得大家的信任，向同事们表现出平易近人的一面，就会和大家聊聊工作以外的事情，但如果领导从来不过问你的个人生活、家庭，与你永远只聊工作相关的，这还能说明什么？ 职场上领导与下属开开玩笑，可能有利于团队拉近距离，如果老板跟别人经常性开玩笑，却从来不跟你开，表明老板觉得和你开玩笑会不自在，也没必要。细节处见真实，上司的点点滴滴，我们都要细心关注。
征兆六、很少回应你，或只给你负面的反馈，有时候还当着大家的面
你的BOSS想要帮助你成长，当你遇见困惑的时候一定会给你意见反馈的，无论好坏；但他如果不对你的工作作出任何回应的话，我们只能说明他不在乎你的职业发展。你领导对你说的内容漫不经心，与你交谈不耐烦，也值得我们关注。当众给你难堪是另外一种放弃的表现，当然不止一次如此才能断定，我们要去印证。
征兆七、派给你明显低于你能力的非技术工作，本属于你的好工作分配给别人
如果你的老板，经常性分配给你明显低于你能力的、技术含量很低的工作，如果次数特别多，说明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，该走人换一份工作了。要么就是把本属于你的工作内容分配给别的同事，客观原因会造成的除外。如果经常性的，把你的份内之事指派给同事做，这就是在针对你。抓紧出去看看机会吧。
征兆八、老板表示你与他气场不合、看问题角度不同
气场不合、看问题的角度不同等等话语，无异于说咱们不是一个道上的人，志不同道不合，无法很好相处。老板说这些话的时候，我们也要认真关注，到底是什么意思，经常性这样说，你就死心吧，新的机会可能更好。
