办公室里的七种魔鬼同事

时间:2024-08-31 21:16:58
办公室里的七种魔鬼同事

办公室里的七种魔鬼同事?

1、从不买纸巾,用起来比谁都快

2、表现欲最强,但活干的最少

3、帮他带东西永远不第一时间转钱

4、只要顺路就无限蹭车

5、抽烟从来不发烟

6、经常半夜给你发微信语音

7、会躲在你背后看你手机

网友热评:

1、躲在背后看手机真的是很恐怖

2、我帮你带东西,便宜一些的小东西我可以不要你给我转过来的,但是你不能不转!!!(人情是人情,规矩是规矩)

3、这种人一般在办公室都没多少人愿意搭理

4、永远就蹭蹭蹭,别人蹭你的时候小气死了

5、无限蹭车是真的烦,顺路也不是车夫啊

6、借视频会员

7、既然顺路也不是讨厌别人蹭我车只是相比之下我更喜欢一个人独处...我觉得一个人听着音乐开车脑子里放空想事情的感觉还挺棒的..

8、还有你买什么她跟风

9、办公公区手机不开静音的真的很烦

10、开放式办公室抽烟的。不能忍。

11、唧唧哇哇说个不停

12、还有杠精

13、老板不在就没人影或不干活,老板来了就装加班。朋友圈装劳模。

办公室有哪些不良行为

杀伤力最大辐射面最广:“抱怨”

办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。

最易动摇军心:“消极”

办公室里,总是有人消极怠惰,对单位发展缺乏信心,患得患失。其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

最耐不住寂寞:“浮躁”

怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的单位,此类人肯定都不会受到青睐。

最易演变成办公室冷暴力:“冷淡”

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。

最无力无能的表现:“自卑”

因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

最禁锢自身发展:“妒忌”

凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。

盲目追求面子:“攀比”

如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

最易形成懒散拖沓之风:“懒惰”

人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效。

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