求职旺季如何打造出简历
求职旺季如何打造出最牛简历，对求职者来说，想要在求职旺季里脱颖而出，就需要好好制作简历，好的简历会让你更轻松获取面试机会。那么求职旺季如何打造出最牛简历？
求职旺季如何打造出最牛简历1
1、逻辑清晰，语言凝练
个人简历一般不超过两页纸，控制在一页纸之内最佳。人力资源专家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的人生经历。
人生并不长，刨去那些和工作无关的东西之后更是所剩无几，而且人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
2、关键词的使用
大篇文字是最容易让人产生厌倦的，但是有时候又不得不写。这时候我们可以用关键词的方法将简历变得更易读。每一段文字中提取出一个关键词，如戴尔公司实习、兼职家教、三年经验等词汇，为它做加黑加粗处理。
3、信息完善无遗漏
简历中有些信息是必不可少的，如个人基本信息（姓名年龄等）、教育经历、工作经验、外语水平、技能证书、自我评价等；有些内容是可有可无的，如获奖经历、学生时代各科目成绩、个人信仰等。
根据招聘岗位的要求，可以强化某一项信息。如，应聘外企时可以强调自己的外语水平；应聘网络公司，可以强调自己的实操经验……
4、个性突出
既然是“个人简历”，其中最重要的当然是“个人”二字。很多求职者的简历，其实只有把基本信息换掉，基本上一模一样。这样的简历很容易被淹没在简历的海洋中。
其实，我们每个人经历各不相同，因此在简历写作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位的最佳契合点。简历的标题别再用“个人简历”、“求职简历”之类的标题了。
这样的做法就像是你在作文的标题写上“作文”两个字，毫无个性。你可以直接把自己的名字写进标题，如“XXX申请XX职位申请书”。这是自信的表现，也是对招聘者的尊重。
5、突出个人优势
招聘旺季，简历的筛选往往都是通过关键词搜索来进行的，如专业、英语水平、工作年限等，甚至是行文表述上都有关键词。
所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工，该有的关键词一定要有，如果你有什么优势，最好开门见山地写出来。
求职旺季如何打造出最牛简历2
什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢？
1、过于简单，没有实质性
简历虽然不是写长篇论文，但是也不能过于简单，只写个人信息、学习背景这类硬性的东西会使简历效果大打折扣，那些深入性的东西HR根本没有时间推敲，所以简历要以硬性物质为基础，以软性物质为攻击点，简洁不拖沓。
2、盲目投递，没有针对性
在求职过程中，海投简历是一件非常冒险的事情，它虽然可以增加收到面试的几率但是却很难有充足的时间去辨别每一个企业是否真正适合自己，所以投递简历一定要精准投递。
准投虽然不能像海投那样面面俱到，但是求职者可以自主选择适配度高的岗位，一些不在自己考虑范围之内的岗位可以直接筛选掉，同时也可以根据心仪公司的具体岗位的描述有的放矢，投其所好。
3、过度修饰，没有真实性
找工作真实最重要，照片不要过度修饰，内容也要真实可靠。
有些求职者在写简历时会重点突出已切实掌握的'技能优势和经验，同时也会夸大已掌握的技能和经验，给HR留下非常不好的印象，所以在写简历时简历要用最精练的语言突出自己的能力，展示最真实的一面。
接下来敲黑板！简历上哪些内容才是HR眼中的干货呢？
1、个人信息
个人信息就是要让HR知道你是一个什么样的人，所以简历的开端就是个人信息内容，但是在排版时要注意，如学历、学校、专业之类的信息本应该放在同一行，如果混乱的放在一起，给HR的第一感觉是缺乏规划能力。
求职最主要的是看个人经验和能力，个人信息只是HR了解你的过程，尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。
2、工作经历
简历中的工作经历求职者一定要详细写，具体的工作年限、工作单位以及担任职务等信息是企业判定一个求职者是否具备岗位资格的重要条件之一。
如果可以，求职者也可以用数据来展示能力，将事情数据化，可以使HR更加直观的看到你的能力。
如果应届毕业生在求职时没有过多的工作经历，需要好好挖掘一下自己做过的事情，最后再按照时间的先后顺序，写出具体内容以及学到的能力。
3、期望薪资
期望薪资能客观展示自己的能力与信心，所以求职者可以在填写简历时可以写上期望薪资的区间范围，而这个范围一定要符合自己的能力。
简历上的求职薪资是HR了解你是否符合公司标准以及查看个人能力与追求的途径，所以千万不要狮子大开口，漫天要价。
HR阅人无数，想要在众多的简历中脱颖而出，就要学会抓住HR的眼球，这样才能真正达到提高求职成功率的目的。
