应届毕业大学生面试该如何谈薪

时间:2024-02-27 16:53:28
应届毕业大学生面试该如何谈薪

应届毕业大学生面试该如何谈薪

应届毕业大学生面试该如何谈薪,相信大家在找工作的时候都很看重薪资和公司的福利,在面试的时候谈薪资也是很讲究技巧的,下面小编分享应届毕业大学生面试该如何谈薪。

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1、不死守一口价

如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏,求职几率自然也偏小。如果面试官说:“对不起,我们在这个岗位的预算有限,达不到你个人要求……”这时,你就该给自己台阶下,留下商量的余地,你可以说:“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时,要预留弹性空间,话不要说死,留有回旋的余地。

2、迂回策略应对被动定薪

如果你对公司开出的薪资不满意,不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间,用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说:“我认为工作最重要的是双方共赢,薪酬是次要的,但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值,如果条件允许,可不可以适当提高工资水平?”

第一种情况,面试官口气有所松动,例如,面试官说:“这个我们可以协商。”这时,你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说:“您看,我曾经在一家培训公司实习,我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以,我希望您能给我的薪资提高一点。”

第二种情况,面试官的口气坚决,例如,面试官说:“我们公司的薪资都是有规定的,恐怕不能达到你的要求。”这时,你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

3、善于发问

如果想要在薪酬谈判中争取主动权,我们应当做到知己知彼,我们可以向HR先发问,问问公司的薪酬体制,这样心中有数,也会为谈判成功做好准备。

当面试官对你说:“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问:“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系,请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍,主要是福利待遇等等,如果介绍得不太详细,你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情,心里就有底了,然后根据面试官提供给你的信息,提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都问关于薪资的问题,这样会给对方留下不好的印象。

4、有理有据

为什么你值得更高的工资,要给企业一个理由,你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的'软技能强等等,有根有据会让HR更加信服。

5、双赢心态,见好就收

我们在与用人单位协商薪酬的时候,需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先,不要因小失大,破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常,只要在一个合理的协商范围或预算内,用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候,虽然要勇于争取,但是所有的要求应该有优先顺序,把最重要的部分拿下了,可以斟酌适当见好就收。

敲黑板:切记不要这样谈薪酬

1、一上来就问薪水

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求

2、对薪酬一概不知

怎么说呢,几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备,考察下该岗位的行业水平怎样?你能给公司带来多大的价值?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息,这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。

3、给对方一个区间

没错,不要给区间。如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以,最好是定一个自己意向的具体薪资,当对方问你时就直接回答。

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面试如何回答薪资要求

第一步:面试前要进行信息采集

这里的信息采集包括工作要求、求职单位情况等信息。对于薪水的了解也都是很重要的,这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解,你要面试的那个职位这个公司会给多少的范围,以及以往给到的薪水是多少。这样就可以做到心中有低。

第二步:算一下你能接受的范围

能接受的范围很广泛,但是可以根据自己日常所需(吃住行),再加上日常消费做个月平均值。这只是一个参考,如果你平时消费水平就高,就根据自己的毕业前的实习公司薪资进行一定的提高。

第三步:调查行业薪资范围

调查一下行业的薪资范围,一般在薪资范围平均值或者略高值都是可以的。

在被问到的时候,就可以回答说:根据我了解这个职位大概的薪水范围什么是多少钱,我想你们公司也是在这个范围吧???

第四步:HR电话邀约的时候询问

一般来说,邀请面试不会仅仅是一个书面通知,还会打电话进行邀约。所以在HR打电话过来邀约的时候,了解一下你所应聘职位的薪资范围,到时候面试的时候,回答薪资的时候,就可以在他们所能接受的范围中准确回答。能够做到心中有数,避免被动。

第五步:肯定企业进行反问

当在问及薪水问题时,也可以回答这么回答:我想每个公司都有自己的薪酬体系,而不是我说是多少就是多少,你们对我的经验和学历都有了解,因该会给到一个合理的薪水待遇吧。

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